Talent Acquisition Manager
Le Talent Acquisition Manager fait souvent partie du service RH. Recruteur 3.0, il analyse, observe et chasse les talents. Son objectif est de limiter les mauvais recrutements en mettant en place un processus qui reflète la culture de l’entreprise. Ambassadeur, il assure la qualité, les délais et les objectifs de recrutement.
Quelles sont les principales missions d’un TAM ?
- Il gère le recrutement de A à Z : rédaction des annonces, diffusion, sourcing, pré-sélection, entretiens. Il est garant du processus de recrutement et se doit d’offrir une excellente expérience candidat.
Il développe une stratégie de sourcing efficace et adaptée à chaque poste pour attirer les meilleurs candidats et sélectionne les profils pertinents pour l’entreprise.
- Expert marché, il est en mesure de déceler les métiers en tension et ainsi anticiper les besoins de recrutement.
Pour analyser l’efficacité de sa stratégie de recrutement, le TAM s’appuie sur des outils d’analyse afin de s’aligner aux objectifs globaux de l’entreprise.
- Il accompagne les managers pour identifier leur besoin en recrutement, mettre en place un process efficace et prendre leur décision.
Il coache également les candidats tout au long du processus en leur assurant la meilleure expérience possible.
- Le TAM peut travailler sur des sujets transverses : la marque employeur, les outils, l’amélioration du process de recrutement, les relations écoles, la cooptation ou tout autres sujets qui aide l’entreprise à recruter.
Les compétences indispensables pour être TAM
Bonnes connaissances de l’entreprise et de ses métiers
Maitrise des techniques de recrutement et de sourcing
Maîtrise de l’anglais
Esprit de synthèse et d’analyse
Capacité de résolution de problème
Bonne maitrise informatique
Les qualités qui constituent les atouts du TAM
Bonne communication
Aisance relationnelle et ouverture d’esprit
Rigueur et organisation
Appétence nouvelles technologies
Persévérance
Curiosité
Les évolutions de carrière et passerelles métiers
Le Talent Acquisition Manager peut évoluer vers différents postes, il peut par exemple décider de se spécialiser sur un marché, une typologie de profils mais aussi souhaiter manager une équipe et dans ce cas occuper un poste de Lead/Head of Talent Acquisition. Il est également possible d’évoluer sur des missions RH plus larges.
Le poste de TAM peut s’exercer en interne mais également de manière externe en tant qu’indépendant. On observe beaucoup de profils en freelance sur cette fonction.
La rémunération d’un TAM
En fonction de son expérience, le salaire d’un Talent Acquisition Manager se situe entre 30K € et 40K€ bruts annuels fixe + une partie variable de 5k€ pour un profil junior. Un profil de TAM plus expert se situe autour de 55k€, avec une partie variable entre 5K€ et 15K€ bruts annuels. Le niveau de rémunération peut varier selon la taille de l’entreprise, sa localisation, la spécificité des profils à recruter et la tension présente sur le marché.
(source : Licorne Society )
Les établissements membres du Poool qui forment au métier de Talent Acquisition Manager
Témoignages de TAM
Alexandre GUÉGO
Talent Acquisition Manager chez HAPPY HIRE
“Au quotidien, j’attire les meilleurs candidats et leur donne envie de nous rejoindre en leur assurant la meilleure expérience possible […] tout en participant à des sujets RH transverses. Il faut faire preuve d’imagination pour dénicher les perles rares.
Le métier de Talent Acquisition Manager, encore peu connu ces dernières années est de plus en plus plébiscité par les startups qui ont besoin d’attirer les meilleurs talents pour développer leurs produits.”
Nos postes à pourvoir de Talent Acquisition Manager
Les startups du Poool proposent de nombreuses offres à pourvoir pour accompagner leur développement. Ces emplois peuvent s’adresser à des profils juniors comme à des plus expérimentés. Retrouvez–les ci-dessous.
