Responsable RH
En startup, le Responsable RH pilote et met en œuvre la stratégie de Ressources Humaines pour gérer l’ensemble des collaborateurs. Il trouve des solutions pour anticiper les besoins en compétences et trouver les ressources internes ou externes nécessaires à l’entreprise.
Quelles sont les principales missions d’un Responsable RH ?
- Le responsable RH travaille en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise pour mettre en œuvre la stratégie : gestion des projets RH, du budget disponible et suivi des indicateurs.
- Il supervise les processus de gestion administrative des collaborateurs : dossiers individuels, paie, déclarations sociales. Il effectue une veille sociale et juridique régulière pour respecter le droit du travail.
- En analysant les compétences disponibles en interne et celles dont la startup a besoin pour grandir, il pilote le développement RH et construit une politique de gestion des talents : recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, licenciements.
- Il accompagne enfin les managers dans les missions qui leur reviennent en termes de gestion des collaborateurs. Il est également l’interlocuteur des salariés sur les questions concernant leur contrat de travail ou la politique sociale de l’entreprise, notamment.
Les compétences indispensables pour être Responsable RH
Gestion des Ressources Humaines
Outils de paie et d’administration du personnel
Droit social
Négociation
Communication interne
Management
Les qualités qui constituent les atouts du Responsable RH
Sens de l'écoute
Excellent relationnel
Prise de recul
Rigueur et organisation
Discrétion
Esprit de synthèse et d'analyse
Les évolutions de carrière et passerelles métiers
Le Responsable RH peut évoluer vers des fonctions de DRH si la startup est assez mature. Si son expérience, son appétence et son bagage de connaissances le lui permettent, il peut évoluer vers le poste de Chief Operating Officer.
La rémunération d’un Responsable RH
Le salaire d’un Responsable RH se situe généralement entre 40-72k€ bruts annuels, avec une moyenne à 47k€ bruts annuels. Le niveau de rémunération peut varier selon la taille de l’équipe, la spécialisation du RRH ou au contraire sa polyvalence et son aptitude à adresser un grand nombre de sujets RH.
(source : HelloWork )
Les établissements membres du Poool qui forment au métier de Responsable RH
Nos postes à pourvoir de Responsable RH
Les startups du Poool proposent de nombreuses offres à pourvoir pour accompagner leur développement. Ces emplois peuvent s’adresser à des profils juniors comme à des plus expérimentés. Retrouvez-les ci-dessous.
