Le Poool publie son premier Guide des Métiers en startups. Ces contenus, accessibles à tous les publics, entrepreneurs comme étudiants ou simples curieux, permettent de découvrir des métiers souvent spécifiques au modèle des jeunes entreprises innovantes.
Faire mieux connaitre les métiers et offres d’emploi dans le secteur des entreprises innovantes
Un guide orienté sur les métiers en startups disponibles sur le territoire
Plus de 25 métiers sont présentés, répartis dans 6 familles : Sales, Marketing, Tech, Operations et Support, Product et Data.
Ces métiers ont été sélectionnés au regard des offres d’emploi disponibles sur le territoire, faisant ainsi de ce guide un outil pragmatique, au plus proche des réalités de l’emploi sur le bassin.
Pour les étudiants et candidats, une ressource utile pour s’orienter
Ce guide permet de se faire une idée plus concrète sur des métiers, dont les terminologies sont parfois complexes ou mouvantes, chaque fiche aborde des parcours d’évolution possibles pour mettre en perspective les postes.
Pour les entrepreneurs, un outil pour gagner du temps dans les recrutements
Les fiches métiers ont un triple objectif auprès des startups :
- Proposer un descriptif concret sur chaque métier pour travailler une fiche de poste
- Constituer une première trame utile pour rédiger des annonces de recrutement
- Formaliser des définitions partagées et éviter les terminologies mouvantes pour aider recruteurs et candidats à y voir clair.
Développer des liens et accompagner la croissance
Un guide passerelle entre les acteurs de notre écosystème
Chacun des métiers est mis en lien avec les universités et écoles membres du Poool qui proposent des parcours de formations correspondant et les offres d’emplois disponibles.
Ces connexions renforcent encore les liens entre les acteurs de l’écosystème : startups-employeurs, établissements d’enseignements supérieurs et étudiants du territoire, futurs stagiaires, candidats ou entrepreneurs.
Renforcer l’attractivité des startups et accompagner leur croissance
Alors que 46% des dirigeants de startups déclaraient fin 2021 avoir besoin d’accompagnement sur les enjeux RH*, notamment pour réduire leurs difficultés de recrutement, le Poool contribue à la montée en puissance des sujets RH dans les start-ups pour attirer, engager et retenir les talents !
*Rapport “l’emploi dans les start-up françaises”, France Stratégie, décembre 2021
