LES 6 RAISONS DE REJOINDRE UNE STARTUP !

Vous êtes à la recherche d’un job ? Vous hésitez à postuler dans une startup ? Voici 6 bonnes raisons qui vont vous convaincre de sauter le pas et d’envoyer votre CV aux startuppers du territoire 😉
A ce sujet, n’hésitez pas à vous inscrire au stade de l’emploi qui se déroulera du 31 mai au 5 juin : je m’inscris !

1/ Un métier polyvalent, un apprentissage en continu 

L’équipe entière est engagée dans la réussite de l’entreprise ce qui crée un esprit de corps très fort. Chacun est impliqué dans des projets transversaux : l’initiative et la créativité ne sont donc pas limitées par une simple fiche de poste ! Chaque collaborateur peut ainsi pleinement exprimer son potentiel. 
Une startup est une feuille blanche où tout est à construire qui plus est quand on souhaite révolutionner un marché. La polyvalence, l’adaptabilité et la prise d’initiatives sont donc des qualités essentielles pour réussir et progresser dans cet environnement. 

2/ Une perspective d’évolution sans limite 

Pour reprendre la fameuse réplique de Doc Brown dans Retour vers le futur « Là où l’on va on n’a pas besoin de route » et bien c’est pareil quand on parle de perspectives d’évolution ! Lorsque les startups recrutent, elles se projettent déjà sur les possibilités d’évolution de leur futur collègue. L’objectif est de leur faire profiter de sa forte croissance : possibilité de monter en expertise, d’évoluer vers un poste de management ou tout simplement de changer de métier via la mobilité interne. 

3/ La méritocratie omniprésente  

Dans une startup, il n’y a pas de hiérarchie avec des niveaux multiples et des périmètres exigus. Vous travaillez en mode projet en équipe réduite et en mode agile. Chacun peut donc prendre la responsabilité de tâches variées selon ses envies et ses compétences, en concertation avec le reste de l’équipe. L’engagement et le résultat sont visibles par tous.   

4/ La bonne ambiance, un environnement de travail optimal et agile 

Avoir une équipe engagée, agile, ambitieuse et solidaire est fondamental pour mener à bien les projets ambitieux d’une startup. Au-delà des compétences techniques, c’est aussi une personnalité qui est intégrée à l’équipe. Les collaborateurs.trices y évoluent dans une atmosphère informelle qui leur offre une grande autonomie et leur permet de construire les contours de leur poste, de proposer des idées, de tester, d’expérimenter sur un mode collaboratif. Il y règne généralement une atmosphère vitaminée et stimulante, à l’image même de « l’esprit startup ». 

5/ La possibilité de se tromper 

Le Lean Startup est une manière d’entreprendre, basée sur des itérations. On teste continuellement des nouvelles fonctionnalités, des nouveaux usages, des nouveaux débouchés. Plus que la possibilité de se tromper, il est bien souvent favorisé l’engagement d’essayer. L’objectif est l’amélioration continue de la boucle entreprendre-mesurer-apprendre. Et ceci s’applique à tous les métiers de la startup. 

6/ L’innovation est au centre de l’activité

 L’innovation technologique est bien sûr au cœur de l’offre d’une startup, que cette offre soit un produit ou un service. Mais l’innovation ne se limite pas à la technologie, elles se cultive et se diffuse dans toutes les dimensions de la startup, dans le management, la gestion des talents, la relation client, la communication. Elle s’inscrit dans les valeurs de la startup comme l’audace et l’excellence  

Merci aux startups Leocare et Excense pour leur collaboration à la rédaction de cet article.