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Les 5 softskills les plus recherchées en startup

28 septembre 2022

Quelles sont les « softskills » essentielles pour évoluer dans un environnement startup ? Ces compétences comportementales constituent des qualités indispensables sur certains métiers. Voici le résumé de 5 savoir-être attendus en startup, tous profils confondus.  

Les softskills, ces « savoir-être » indispensables !

Les softskills sont également appelées les « compétences douces », compétences comportementales ou encore « savoir-être ». Ces savoir-être sont des qualités que nous possédons et qui nous permettent de résoudre certaines situations ou de nous y adapter.  À titre d’exemple, (attention spoiler !) savoir faire preuve d’adaptabilité est une Softskill qui trouve tout son sens dans des contextes où l’on est amené à faire face à des imprévus.   

Certaines softskills peuvent être innées, car elles sont des caractéristiques de notre personnalité. Elles peuvent également s’apprendre et se travailler tout au long de notre vie. Découvrez les softskills qui reviennent le plus fréquemment dans les métiers présentés dans notre guide des métiers en startups. 

Softskill 1 : l’adaptabilité

Dans les environnements startup, les méthodologies agiles font partie du quotidien. Les décisions se prennent rapidement, de nombreux projets sont lancés en test & learn. Dans les métiers des Opérations, de la tech, des Produits ou de la Data, les priorités sont également soumises à des aléas et à des moments d’accélération. La capacité à s’adapter aux changements rapides est une qualité qui revient ainsi dans de nombreux métiers.   

Du côté des profils Sales, la capacité d’un collaborateur à s’adapter se traduit dans sa relation avec ses clients. Il doit prendre en compte diverses typologies de clients dans une même journée, passer d’un projet à un autre aisément et répondre à de nouvelles demandes.   

Softskill 2 : l’autonomie

Savoir travailler en autonomie est indispensable en startup. Dans une très jeune startup (early stage), cette dimension est omniprésente car chaque collaborateur est absorbé par ses missions, travaillant parfois à distance. Cette capacité à mener des tâches seul, avec une supervision intermittente est donc rassurante pour l’entrepreneur qui recrute.  

Softskill 3 : la curiosité

Dans un environnement décloisonné entre les métiers, être curieux des autres, de leur fonctionnement, de leur problématique est une compétence transversale très appréciée ! Etre curieux, c’est aller vers les autres, poser des questions pour les comprendre. La curiosité se traduit aussi dans la capacité d’un candidat ou collaborateur à chercher des réponses par lui-même pour avancer.   

Softskill 4 : la rigueur et l’organisation

La rigueur et le sens de l’organisation reviennent très régulièrement dans les fiches métiers de notre guide des métiers en startups ! Ces qualités vont de pair avec l’autonomie. Elles distinguent les profils qui priorisent les tâches à accomplir, les mènent avec sérieux des candidats plus brouillons, prompts à répondre positivement, mais mal à l’aise dans la gestion de leurs priorités.  

Softskill 5 : la bonne humeur et l’enthousiasme

En startup, la cohésion d’équipe est indispensable pour avancer ensemble et affronter les challenges de l’entrepreneuriat. Des personnalités enthousiastes, qui communiquent leur énergie permettent à chacun de mieux gérer le stress, d’aborder les changements sereinement. Elles sont de véritables booster d’activité ! 

En posture de recruteur voici 5 softskills parmi d’autres que vous devez évaluer lors de vos entretiens. En vous intéressant à votre interlocuteur, en identifiant ce qui fait sa valeur, vous pourrez déceler chez lui ses savoir-être et les mettre en corrélation avec les attentes du poste et les objectifs de l’entreprise.  

Si vous êtes candidat, identifier ses softskills est un facteur clé de succès lors de sa recherche d’emploi. Ces savoir-être sont particulièrement recherchés et valorisés par les recruteurs. Réflechissez aux softskills que vous avez déjà mis en œuvre et contextualisez-les.  

Que vous soyez candidat ou recruteur, consultez notre Guide des Métiers en startups. À travers ce guide, ses 6 familles de métiers et plus de 25 fiches détaillées, découvrez les principales caractéristiques de ces métiers et les offres d’emplois du moment. 

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