La French Tech Rennes-Saint Malo s’engage pour un écosystème plus paritaire.
En juin 2022, la Mission French Tech annonçait le lancement du pacte parité : des engagements concrets pour faire progresser significativement et durablement l’égalité entre les femmes et es hommes dans l’écosystème startup français.
Le Poool s’engage également pour sensibiliser les entreprises bretonnes à un écosystème plus paritaire.
À la French Tech Rennes St Malo, nous croyons fortement en la valeur de la diversité et de l’inclusion.
Notre engagement envers la parité ne se limite pas à une simple question de conformité ou de respect des normes sociétales, mais s’inscrit dans une vision plus large de la réussite et de l’épanouissement de notre communauté. Nous croyons que l’inclusion de perspectives diverses et le soutien aux talents féminins dans le secteur technologique renforcent notre compétitivité et notre capacité à résoudre les défis les plus complexes. Nous nous engageons donc à promouvoir activement la parité, à créer des opportunités pour les femmes au sein de notre écosystème, et à collaborer avec d’autres acteurs pour bâtir un avenir où la parité est une réalité, stimulant ainsi l’innovation et la croissance pour tous.
Les deux ambitions du pacte parité
La première est d’engager les signataires qui entament collectivement un travail pour déployer ces engagements et faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans leurs entreprises,
La seconde est de faire des émules dans l’écosystème de la French Tech et au-delà via le partage de ces engagements au plus grand nombre.
Plusieurs entreprises du Next40 / French Tech 120 se sont ainsi rassemblées depuis le mois de mars 2022 pour partager leurs ambitions sur la parité et les actions déjà entreprises sur ce sujet. De ces échanges est né un rapport et une liste d’engagements.
Les cinq engagements du pacte parité
Gouvernance : atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025, puis 40% d’ici 2028
Management : former 100% des managers sur les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement
Recrutement : garantir que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant masculins que féminins
Représentation : constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
Parentalité : mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental
